Überprüfung Arbeitszeugnis

Rechtsanwälte Schneider & Collegen München beraten Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in allen Fragen zum Arbeitsrecht. Wir bearbeiten und prüfen Ihr Arbeitszeugnis.

Wann ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gut?

Insbesondere nach § 630 BGB hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Zu unterscheiden ist zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis. Das einfache Zeugnis beinhaltet lediglich Aussagen zu Art und Dauer der Tätigkeit. Das qualifizierte Zeugnis hingegen bezieht darüber hinaus auch eine Bewertung der Leistung und Führung des Arbeitnehmers mit ein.

Inhalt Arbeitszeugnis

Der Inhalt des Arbeitszeugnisses soll einerseits die zukünftigen Chancen des Arbeitnehmers nicht beeinträchtigen. Andererseits muss das Arbeitszeugnis die Wahrheit widerspiegeln. Ein Spagat bei dem es nicht selten zu einem (weiteren) Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommt. Dies insbesondere dann, wenn bei der konkreten Abfassung des Arbeitszeugnisses nicht die von der Rechtsprechung vorgegebenen Formulierungen verwendet werden.